Consideraciones a saber sobre demanda laboral
Consideraciones a saber sobre demanda laboral
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En un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), los representantes de los trabajadores deben ser consultados y negociar las condiciones ayer de que se aplique el despido colectivo.
Todas las medidas laborales adoptadas deben ser proporcionales y justificadas. Esto se aplica a sanciones, despidos, modificaciones de excursión y otras decisiones del empleador.
A lo extenso de este proceso, es importante que busques fortuna y apoyo. Existen muchas organizaciones y grupos que pueden ofrecer audiencia a los trabajadores que enfrentan conflictos laborales.
En este acto, las partes intentarán llegar a un acuerdo extrajudicial que evite la pobreza de asistir a la vía judicial.
El trabajador puede poner una demanda cuando se termina la relación laboral y quiere protestar una indemnización por despido, unas cantidades atrasados o incluso el finiquito.
El enjuiciador escuchará ambas partes y revisará las pruebas presentadas. Dependiendo de la naturaleza de tu caso, puede sobrevenir una audiencia de conciliación para intentar llegar a un acuerdo antes de proceder a juicio. La resolución puede implicar:
La estabilidad en el empleo es una prioridad legal, por lo que el arreglo indefinido es la regla general, mientras que los contratos temporales deben ser excepcionales y justificados (art. 15 del Estatuto de los Trabajadores).
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Violación de contrato: Si tu empleador no ha cumplido con los términos acordados en tu pacto de trabajo.
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Cuando el Ministerio de Igualdad se olvidó de nutrir los dos citados casos entre los supuestos de despido torpe, estos trabajadores quedaron más desprotegidos.
Si consideras que has sido despedido de modo injusta y sin motivo válido, un abogado especializado en demandas laborales puede ayudarte a evaluar tu situación y determinar si tienes motivos para emprender acciones legales contra tu empleador.
Defensa legal: Retener a un abogado calificado para defender a la empresa en los procedimientos legales.
Atendida la dificultad probatoria que existe en materia de violación de derechos fundamentales, nuestro legislador ha establecido un sistema de prueba indiciaria, contemplada en el artículo 493 del Código del Trabajo, doctrina que aliviana la posición probatoria del trabajador.